Spiekermann Kommunikation

Lode Consult Communications

Büro Brilliant

Tine Spieckermann:

Katja Lode:

Myrto Athanassiou:

Spiekermann Kommunikation

Lode Consult Communications

Büro Brilliant

Die Zukunft ist gut.

Transformation braucht Zuversicht

Transformationsmüde? Verständlich, aber nicht hilfreich. Wir alle müssen dranbleiben. Ob KI, Nachhaltigkeit oder GenZ vs. Boomer: Zuversicht und eine gemeinsame positive Idee der Zukunft sind der Motor für notwendige Veränderungen. Wir entwickeln mit Ihnen das passende Narrativ und unterstützen Sie bei der Kommunikation.

$

Schwierige Bedingungen, Sie wollen trotzdem was bewegen?

$

Anhaltende Unsicherheit sorgt für Stillstand und Demotivation in Ihrer Belegschaft?

$

Sie wünschen sich positiven Impact für Ihre Transformation?

N

Alles eine Frage der Kommunikation

Wie gelingt es uns, in diesen unsicheren Zeiten wieder Mut und Zuversicht zu schöpfen? Wie kommen Unternehmen raus aus dem Gefühl von Einschränkung und Überforderung durch immer mehr Regularien und finanzieller Belastung? Über ein gemeinsames, emotionales und positives Bild der Zukunft. Denn Zuversicht ist der Motor für jede erfolgreiche Weiterentwicklung.

Wir helfen dabei, ein positives Zukunftsbild für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Wir formulieren und vermitteln das passende Narrativ. Mit interner Kommunikation geben wir Ihren Führungskräften und Mitarbeiter:innen den Raum, trotzt vielleicht bleibender Zielkonflikte (selbst-) wirksam zu handeln.

Mit über 25 Jahren in Interner und Change-Kommunikation sowie unserem Coaching- und Trainings-Know-how wissen wir, wie dies gelingt. Strategisch, empathisch, unkompliziert. 

News in unserem Blog

House of Change: Alle mitnehmen, nachhaltig verändern

Über drei Viertel aller Change-Prozesse scheitern – so das Ergebnis einer Langzeitstudie der Unternehmensberatung Mutaree. Hauptursache: Das Management übersieht die Bedürfnisse der Belegschaft, gleichzeitig wünschen sich 94 Prozent der befragten Mitarbeiter:innen in...

Wertschätzend kommunizieren – worauf kommt es dabei an?

Die Bereitschaft von Mitarbeiter:innen, den Job zu wechseln, hat eklatant zugenommen. Neben der beruflichen Neuorientierung während und nach der Pandemie oder dem Wunsch nach mehr Partizipation ist einer der Gründe laut Gallup bereits seit Jahren vorherrschend:...

Mental Health: Drei Tipps für mehr Mental Empowerment als Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur

Hohe Motivation, gute Ideen sowie die Leistungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital einer Organisation. Flexibilität und Freiraum, Wertschätzung und Vertrauen sorgen dafür, dass Menschen gerne zur Arbeit kommen und...

Kommen wir ins Gespräch

L

25 Jahre Change-Erfahrung

L

Zertifizierte Coaches

L

Kulturwandlerinnen